Le blog EmployeeEvolution.com fondé par trois gen-Yers est une plateforme d’articles et d’échange de conseils sur le monde du travail et la Génération Y, pour et par la génération Y! Ils se prénomment les Millenials. Parmi ses fondateurs et collaborateurs: Ryan Paugh, Ryan Heale, Rebecca Thorman et Tiffany.

On y trouve des conseils comme: Meet 3 Simple Networking Goals Everyday, 6 ways to get respect quickly despite your youth, Multitasking vs time-management.

Les articles sur L’effet des gen-Yers sur la décentralisation de la culture corporative américaine et le “manifeste” sur l’identité d’un leader de la génération Y sont de petits bijoux. En tant que Gen-Y Leader moi-même mais ayant une expérience sur le terrain publicitaire depuis l’année 2000, (ce qui change ma perception du travail et la double de l’expérience manquant souvent aux récents gradués), j’ai trouvé ces lectures tout de même très inspirantes.

L’entreprise de web analytics Compete.com a annoncé l’atteinte une croissance de 50% YoY pour une cinquième année consécutive et une croissance totalisant plus de 100% en cinq ans. L’intérêt de cette croissance? Le lancement de ses nouveaux services et outils de web analytics visant principalement les Planificateurs stratégiques Média. Les voici donc en bref:

*Un outil permettant aux planificateurs média de maximiser leurs investissements sur les réseaux publicitaires et annonceurs stratégiques nommé Behavior Match™

*Compete Ad Analyzer™ permet de mesurer la performance de ses propres publicités ainsi que celles des compétiteurs. Voici les mesures de performance des pubs livrées par ce service:

  1. Click-and-engage rate – Share of unique visitors continuing on to the brand’s site, vs. leaving, after seeing the landing page
  2. Click-and-return rate – Share of unique visitors returning to the brand’s site within 30 days of seeing the landing page
  3. Funnel entry – Share of unique visitors to a landing page that enter the online shopping cart or online application process
  4. Offline Lead – Share of unique visitors to a landing page referred to the brand offline
  5. Order submission – Share of unique visitors to a landing page who submit an order or form in the same quarter

*Basé sur le modèle pay-as-you-go, l’outil Compete Search Analyticsâ„¢ permet de forer dans les search analytics en profondeur: searchanalytics.compete.com.

*Le service Compete Search Analytics Select™ entend cibler les recherches parmi les segments les plus profitables afin que les marketeurs puissent se concentrer sur le ROI, les ventes générées par les investissements en recherche et sur la brand equity**.

**Brand equity : capital de la marque, ceci incluant ses extensions, sa notoriété, ses symboles, ses slogans, la fidélisation des clients et le niveau de qualité perçue.

Des tonnes d’articles sont écrits tous les mois à ce sujet.  Voici donc un graphique intéressant du site de conseils en carrière Careerhacker.com.

Ces 9 principes  portent à réflexion pour toute personne soucieuse de grimper les échelons au sein de l’entreprise qui l’emploie.  Un autre guide pour aider l’ascension et les ambitions carriéristes, mais sans la dichotomie loup/agneau.

1) Let your work be seen

2)Keep learning

3)Build a solid network inside your company

4)Act as though you could be the next boss

5)Work in a company that is growing

6)Show initiative

7)Improve your communication skills

8) Take risks and volunteer for difficult assignments

9)Make your immediate supervisor look good

careerHacker dot com

Pour balancer le tout, cet article d(vieux, selon la longévité internet) de Rediff.com résume très bien la chose:

 These are the skills to develop in order to reach these higher levels of performance:

* Learning agility: The ability to learn new things even as you let go of outdated concepts
* Flexibility: Being multi-dimensional
* Risk-taking: Get out of your comfort zone and try something new
* Focus on results/performance
* Surround yourself with positive thinkers
* Form deep and meaningful relationships, personally and professionally
* Find mentors/sponsors within and outside the organisation
* Deliver on your commitments
* Behave transparently
* Confront reality
* Find the right balance between work and the rest of your life

These are characteristics to avoid:

* Rigidity, being one dimensional
* Playing organisational politics to the exclusion of developing your own skills
* Cynical/negative thinking
* Making false promises
* Harbouring hidden agendas

Above all, as you make this journey, be true to yourself. You will not get ahead by trying to act like, talk like or behave like anyone else. You must be sincere, open and straightforward.

Conclusion: par dessus tout,  Être authentique.

Bonne fête Flickr! Le site flickr.com célèbre ses quatre années d’existence ce 15 mars à San Francisco. Flickr.com,la communauté de partage de photos en ligne numéro un au monde soulignera les marques de sa longévité: plus de 37 millions d’utilisateurs dans le monde et plus de 2 milliards de photos. Je serai présente à cette occasion toute spéciale pour représenter Montréal, le Québec, et le Canada!

Pour ceux qui veulent s’y présenter ou même s’inscrire en mode “watching” voici l’événement sur Upcoming: Flickr turns 4!

The Flickr Cubes, première mise en ligne par HarryBo73.

 

En savoir plus sur le blog Flickr.

Marquez vos agendas… et préparez vos petits souliers roses et bleus pour faire des petits pas tout indiqués, comme à une certaine date ou les flickristes ont volé la vedette ;-)

Other Flickrites!, première mise en ligne par Sara?.

 

1) The Coke side of life… un pur délice de pub. Douceureux combat autour d’une bouteille de coke flottante… Et c’est Charlie Brown qui a gagné!

2) Baby Trading 1

Pas trop convaincue de cette pub. Cette pub me rappelle que l’utilisation des mineurs pour promouvoir un produit est souvent douteuse pour qui s’y attaque. Infopresse l’a toutefois classée parmi les meilleures pubs.

3) Baby Trading 2

Ici le bébé-investisseur n’a rien à cirer de Bobo le Clown.

4) Diet Pepsi “Nod” et “Wake Up”

D’après un stunt de Saturday Night live: popular “Night at the Roxbury” skit.

1) Justin Timberlake pour Pepsi Stuff/ Magnetic attraction: “every sip gets you closer”.

2) Shaquille O’Neil pour Vitamin Water

3) L’aspirante chanteuse-vedette Kina Grannis, celle qui a remporté le concours de Doritos: Crash the Superbowl

4) La pétillante Carmen Electra pour Ice Breakers’ IceCube Gums :”Meet Carmen”

5) La splendide Adriana Lima pour Victoria Secrets (Il n’y a pas grand chose qui se déroule dans cette pub.)

6) Charles Barkley Dwyane Wade pour T-Mobile: “My Faves 5″!

7) Chester Pitts pour Mr. Oboe

Je reprends les mêmes pubs sélectionnées par le site Infopresse, dans un format blog et convivial ;-).

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